Оговорюсь, речь идет только о российским рынке. Мой коллега, работаюший в одной французской компании, любит, посмеиваясь в ус, называть менеджеров проекта "мальчиками для битья". Другой коллега (тоже из европейской компании) постоянно отбрыкивается от подобных предложений, мол "это не профессия: сегодня ты руководитель проекта, а завтра - никто, с потерянными техническими навыками".

Причин много, но хотелось бы выделить главную.

В основном, все сводится к тому, что менеджеры не умеют управлять. Поэтому функция управления замещается функцией "командования" и "надзирания". Поэтому кажется, что их надо много. Как охранников, подпирающих, по-моему, уже все двери в России, за которыми есть хоть какие-то бизнесы.

Почему не умеют?

Потому что в менеджеры идут ради более высокого заработка и статуса. Хотя это тяжелая и сволочная работа, требующая совершенно конкретных умений, прежде всего работы с людьми.

Есть шутка, что хороший тестер - это программист-неудачник ;) Конечно, это неправда: хороший испытатель должен иметь системное, глобальное видение, чтобы находить и вскрывать слабые места "с полпинка".

Так вот плохой менеджер это и есть, условно говоря, "программист-неудачник". Тот самый средний программист, увидевший свой потолок и потому решивший перейти "в манагеры". Переход в менеджеры для программиста - это отнюдь не преодоление потолка, а имитация, суррогат "преодоления". Имитация в условиях, когда ему некуда расти по технической вертикали. Нет надежды стать не то чтобы Глушковым или Виртом, а хотя бы Хейлсбергом или Керниганом. А в фирме зачастую даже нет понятия главного инженера.

Называть же естественным путь эволюции инженера в наемные управленцы так же неуместно, как путь таксиста в директоры таксопарка.

С одной стороны, в РФ сложилась культурка, когда менеджер независимо ни от чего должен получать намного больше подчиненных (это напрямую следует из функций "командования" и "надзирания" накладываясь на народные традиции "паханов" и "вертухаев"). С другой, местная ИТ-индустрия отнюдь не кишит стартапами и наукоемкими инновационными проектами, где хороший инженер ценится намного выше плохого "манагера".

Базар на SQL.Ru